改正育児・介護休業法対応の簡易版規定例を作成しました

2022.08.25 労働対策福井労働局

　令和４年４月１日から改正育児・介護休業法が段階的に施行されており、令和４年１０月１日からは、産後パパ育休（出生時育児休業）が新設されるなど、従来の育児休業制度に大幅な改正が行われることから、事業主の皆様は、就業規則の変更が必要となっています。

　福井労働局では、このたび、改正事項を踏まえつつ、休業制度等の内容を利用者に簡単に紹介できる、簡易版規定例「さらに簡易版育児・介護休業等規定例」を作成しました。
　併せて、令和4年4月改正事項対応のための社内相談窓口周知用ちらし例「社員の皆様へ当社の仕事と育児・介護の両立支援制度をご存じですか？」も作成しました。
　本資料は福井労働局ホームページの以下様式集に掲載しておりますので、改正法対応資料として御活用ください。